oft gestellte Fragen

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Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Supervision?
Was der Unterschied zwischen den beiden Beratungsformaten ist, sind sich ExpertInnen nicht einig.
Der Berufsverband für Supervision und Beratungsorganisation der Schweiz (BSO) sieht keinen Unterschied zwischen den beiden Beratungsformaten und hat das «C» für Coaching auch nicht in die Abkürzung BSO integriert. Der europäische Berufsverband EASC hingegen macht einen Unterschied und nennt sich deshalb: European Association for Supervision and Coaching.
Was haben die beiden Formate gemeinsam?

• Sowohl der Coach wie auch die Supvervisorin sind Experten des Nichtwissens. Mit konkreten Fragen findet die Kundschaft Antworten und Lösungen und gelangen so zu ihrem Beratungsziel.  

Wo liegt aus unserer Sicht der Unterschied?

• Coaching ist eine Kurzzeitberatung von fünf bis sieben Sitzungen, wo es um die Fragen: Wo, Wer, Wie, Wann und Wozu geht. Coaching ist zukunftsgerichtet und Zielorientiert. Es ist ähnlich wie ein Briefing vor einem Anlass.
• Ähnlich wie bei einem Debriefing (oder Scrum-Retrospective) geht es in der Supervision ums zurückschauen, zu reflektieren und um daraus zu lernen. Wie haben wir den Anlass organisiert, wie ging es uns dabei, was lernen wir daraus, was sind die nächsten Schritte. 
• Bei der Supervision nimmt man eine höhere Metaebene ein oder man geht der Ursache tiefer auf den Grund. Deshalb begleitet eine Supervisorin eine Einzelperson oder ein Team oft über mehrere Jahre.

Was ist Fallsupervision?
In der Fallsupervision stellen Teammitglieder einen Fall vor. Das Team bespricht, was sie an diesem Fall beschäftigt und berät, wie sie diesen Fall begleiten oder Lösen würden. Der Gewinn der Fallsupervision ist, dass alle Teammitglierder vom Fall profitieren und lernen können. Die Supervisorin führt die Fallsupervision und achtet dabei auf psychologische Dynamiken, die es innerhalb der Fallsupervision gegeben hat.

Was macht ein Job Coach?
Job Coaches begleiten Menschen, die körperlich oder psychisch beeinträchtigt sind in beruflich herausfordernden Situationen. Dabei geht es immer um den allgemeinen Arbeitsmarkt. Beispielsweise begleiten Job Coaches Menschen, die in einer geschützten Institution arbeiten, in den allgemeinen Arbeitsmarkt. Oder sie begleiten beeinträchtigte Menschen, die bereits im allgemeinen Arbeiten arbeiten, mit dem Ziel, dass diese ihren Arbeitsstelle erfolgreich behalten können. Job Coaches arbeiten immer mit Kostenträgern (z. B. IV), Klienten, Arbeitgebern und evtl. anderen Beteiligten (Therapeutinnen, Wohncoaches) zusammen.

Was ist Introvisionscoaching?
Haben Sie Lampenfieber vor Menschen zu sprechen oder Respekt gewissen Aufgaben / Verantwortung zu übernehmen? Dann ist Introvisionscoaching eine wirksame Antwort.
Die Introvision wurde an der Universität Hamburg von Prof. Dr. Angelika Wagner zur Bewältigung von Angstreaktionen entwickelt, ursprünglich zur Bewältigung der grossen Belastungen von Lehrkräften. Nicht durch Nachdenken, nicht durch den «Vorsatz», ruhig und entspannt zu bleiben, sondern durch eine geniale Technik, die den Angst-Alarm ausschaltet.

Weshalb Anlaufpunkt?
Wir Coaches und Superviosrinnen von Anlaufpunkt haben grosse Lebens- und Beratungserfahrung. Wir sind mobil, agil und gut vernetzt.
Zudem genossen wir alle eine fundierte Ausbildung und lernen täglich hinzu.
Dank den verschiedenen Rollen die wir ausserhalb der Beratungen einnehmen, wie Kursleiter, Workshopleiterinnen, Prüfungsexperten, BüroBusFahrerInnen, Tiermenschen usw. bringen wir nicht nur ein breites, sonder auch ein tiefes Wissen mit, das von aussen auch erkannt und gewürdigt wird.
Wenn Sie gerne mit humorvollen Menschen arbeiten, die auch den Ernst der Sache wahrnehmen, dann kann Anlaufpunkt Ihr Lern- und Wegbegleiter werden.